Ansökan om ersättning

Här hittar du några vanliga frågor och svar om ansökan om ersättning.

Hittar du inte vad du söker?

Ställ din fråga till vår chattbot Alfa som du hittar längst ner på sidan.

1. 1 Hur gör jag för att ansöka om ersättning?

   För att ansöka om ersättning ska du anmäla dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Sen ska du logga in på vår e-tjänst Mina sidor och skicka in din ansökan om ersättning. När du har skickat in din ansökan skapas en Att göra-lista där du kan se vad du ska skicka in till oss.

   Om du inte har BankID kan du beställa hem blanketten Anmälan om arbetslöshet. Fyll i blanketten och posta den till oss.

2. 2 Vad krävs för att jag ska ha rätt till ersättning?

   För att kunna få grundersättning ska du uppfylla både grundvillkoren och arbetsvillkoret. För att kunna få inkomstbaserad ersättning ska du dessutom uppfylla medlemsvillkoret. Mer information om alla villkor finns här.

   Du som inte arbetat alls har inte rätt till ersättning från en a-kassa.

3. 3 Hur mycket kan jag få i ersättning?

   Hur mycket du får i ersättning beror på om du har rätt till grund- eller inkomstbaserad ersättning.

   Grundersättningen beräknas på hur många timmar du har arbetat i snitt de senaste 12 månaderna innan du blev arbetslös. Den beräknas dessutom på hur mycket du vill och kan arbeta och hur många timmar i veckan som du är arbetssökande. Du kan max få 510 kronor per dag.

   Den inkomstbaserad ersättningen beräknas på samma sätt som grundersättningen men baseras också på din genomsnittliga inkomst. Du kan max få 1 200 kronor per dag.

4. 4 Kan jag ansöka om ersättning om jag inte är medlem i en a-kassa?

   Du kan ansöka om grundersättning hos oss om du inte är medlem i någon annan a-kassa. Oavsett vilken typ av ersättning du ansöker om behöver du uppfylla grundvillkoren och arbetsvillkoret.

5. 5 Kan jag ansöka om ersättning om jag inte har arbetet under det senaste året?

   Nej, vanligtvis inte.

   Om du däremot har varit sjukskriven, haft föräldrapenning eller studerat kan vi eventuellt hoppa över de perioderna och se om du uppfyller ett arbetsvillkor innan dess. Den överhoppningsbara tiden kan som längst vara 5 år.

6. 6 Vad gäller för mig som har studerat?

   Studier räknas som överhoppningsbara om de har varit på heltid och om du var minst 25 år när de avslutades.

   Om du var under 25 år när studierna avslutades ska du ha arbetat heltid under 5 sammanhängande månader någon gång innan du började studera, för att studier ska räknas som överhoppningsbar tid.

7. 7 Vad gäller för mig som har varit föräldraledig eller sjukskriven?

   Om du har varit föräldraledig med föräldrapenning eller sjukskriven kan vi eventuellt hoppa över de perioderna och se om du uppfyller ett arbetsvillkor innan dess. Den överhoppningsbara tiden kan som längst vara 5 år.

   Information om din föräldrapenning eller sjukskrivning hämtar vi automatiskt från Försäkringskassan när du ansöker om ersättning hos oss.

8. 8 Kan jag ansöka om ersättning om jag har sagt upp mig?

   Du kan ansöka om ersättning även om du har sagt upp dig från din anställning. Du ska skicka in en skriftlig förklaring till varför du har sagt upp dig på egen begäran.

   Har du sagt upp på egen begäran utan giltigt skäl eller blivit uppsagd av annan anledning än arbetsbrist riskerar du att bli avstängd i 45 ersättningsdagar. Lördag och söndag räknas inte som ersättningsdagar.

   Om det finns giltiga skäl för uppsägningen får du inga avstängningsdagar. Exempel på giltiga skäl kan vara att du inte får din lön utbetald av arbetsgivaren eller att du på grund av sjukdom inte kan arbeta kvar. Sjukdom behöver styrkas med läkarintyg/läkarutlåtande.

    

9. 9 Vad är skillnaden mellan ett anställningsavtal och ett arbetsgivarintyg?

   Ett anställningsavtal tecknas ofta inför en anställning och visar din anställningsform.

   Ett arbetsgivarintyg fylls i av din arbetsgivare efter att arbetet har utförts och visar hur du har varit anställd och hur många timmar du har arbetat under respektive månad.

10. 10 Hur skickar jag mitt arbetsgivarintyg till er?

    Om din arbetsgivare har fyllt i ett arbetsgivarintyg via Arbetsgivarintyg.nu får du mail eller sms när intyget är klart. Logga in på Mina sidor och granska intyget.

    Om intyget är rätt ifyllt kan du skicka in det till oss. Om det inte är rätt ifyllt kan du skicka tillbaka intyget till din arbetsgivare.